У всех работников был фиксированный оклад, указанный в трудовых договорах, хотя больше половины сотрудников занималась продажами. Никаких стимулирующих выплат для них не было предусмотрено, у менеджеров размер зарплаты не зависел от объёмов продаж, полученной компанией выручки или прибыли. Основные доводы налоговиков, которыми они подтверждают нарушение налогового законодательства и факт выдачи зарплаты в конвертах:1. В вакансиях, которые компания размещала в Интернете, была указана большая зарплата, чем была в среднем по фирме.
2. Зарплата в компании была меньше, чем на старом месте работы сотрудников.
3. Подписи работников в трудовых договорах и в дополнительных соглашениях отличаются.
4. Сотрудники покупали недвижимость и автомобили за счёт неучтённых средств.
5. Показаниями допрошенных свидетелей.